“宁用武大郎，不选穆桂英”？以后不行了！

　　“只限男生或男生优先。”

　　“你有没有男朋友？”

　　“计划什么时候结婚？”

　　“准备要二胎吗？”

　　很多女性在求职时会遭遇性别歧视，这一现象屡禁不止，影响女性平等就业。如今，旨在禁止就业性别歧视的新规来了！

资料图：正在参加校园招聘的大学生。中新社记者 骆云飞 摄

　　21日，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。

　　新规要求，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中——

　　不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，

　　不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，

　　不得询问妇女婚育情况，

　　不得将妊娠测试作为入职体检项目，

　　不得将限制生育作为录用条件，

　　不得差别化地提高对妇女的录用标准。