找工作签合同，这是一般的流程，可是签合同时难免会遇到一些条款，限制劳动者等不平等条款，可是要是不签，就没办法入职。下面金装律师为您分享一个案例，希望对您有所帮助。

　　深圳市人社局近日公布一个案例：3年前小张入职深圳某机械生产公司，成为一名车间工人。公司在与小张订立的劳动合同中加了一条款，要求他5年内不得离职，否则要支付公司两万元违约金。几年来，小张数次想离开，但想到违约金，就不敢提辞职的事。深圳市人社局工作人员介绍，一般情况下员工辞职只要提前30天书面提出即可，用人单位无权阻拦，更不能随意设定工作年限、违约金之类的内容。(2月24日《工人日报》)

　　春节过后，大量劳动者开始返回大城市务工，各地迎来了用工高峰。从往年的情况看，春节后劳动者在求职过程中，可能碰到各种各样的“坑”，劳动者需要引起注意和警惕，对这些“坑”要绕道而行。如一些用人单位利用自己的强势地位，变相要挟劳动者签订有损自己劳动权益的劳动合同。比如按照劳动合同法的强制规定，试用期限最长不得超过6个月，但有一些用人单位却延长试用期，侵犯了劳动者的合法权益。另外，较为普遍的侵犯劳动者权益的现象有：让劳动者自愿放弃年休假、违规加班等等。很多时候，劳动者找到一份满意的工作不容易，往往对于用人单位的“过分要求”予以容忍。

　　对于劳动者来说，在就职时要与用人单位签订劳动合同，对劳动合同的内容也需要认真全面了解，不能随便草率签订。比如劳动报酬标准、工资数额、福利待遇等，都需要在劳动合同中予以体现，并要看是否与用人单位所承诺的条件相符。如果用人单位不向劳动者交付劳动合同文本，不发放工作证等，这也是不规范行为，劳动者对此不能掉以轻心，要积极维权。另外，一些用人单位还通过个人账户给员工发放工资，如果双方发生纠纷，用人单位可以否定双方之间存在劳动关系，从而规避自身责任。劳动者对此也要予以警惕，避免被用人单位“挖坑”，损害了自己的合法权益。

　　要避免求职路上陷入各种“坑”，避免自身权益受到损害，劳动者要有基本的自我保护和防范警惕，要学习并不断提高依法维护自身权益的能力和技巧。“最好的维权是避免被侵权”，劳动者避免被侵权的最好的办法，就是要学会认清求职路上的各种“坑”，要能识破一些用人单位和中介机构欺诈蒙骗的伎俩，避免自己因求职心切稀里糊涂上当受骗。一旦上当受骗，事实上就陷入了被动局面，即便最后维权成功并挽回了损失，自己也付出了巨大的维权成本。有时维权成本甚至大于挽回的损失，如果加上政府部门、司法机关和社会为劳动者维权支付的成本，总体成本就更高了。

　　对于用人单位来说，尊重和维护劳动者权益是最基本的底线。现在劳动者越来越懂得维权，而保护劳动者合法权益的相关法律法规越来越完善，监管越来越给力，不法用人单位的违法成本越来越高，用人单位不要自作聪明，最终搬起石头砸自己的脚。

　　最重要的是，各级政府和职能部门要用强有力的监管执法、用法治力量来填平这些“坑”。劳动监察等相关部门要加强对企业的监管，加大对不法企业的惩治力度，大幅增加他们的违法成本，让用人单位不敢给劳动者“挖坑”。

　　时移世易，现在不是用人单位可以将自己当成独立王国的时代了，劳动者与用人单位应该处于平等地位，用人单位要充分尊重劳动者权益，再给劳动者“挖坑”，最终掉进坑里的可能反倒是自己。让劳动者就业之路变坦途，让不法企业为狩猎劳动者挖的“坑”让他们自食其果，劳动者的合法权益才能得到良好保障。

　　金装律师：遇到用人单位对劳动者提出限制条件的，劳动者要学会用法律武器维护自己的权益。